Skipr propose l'utilisation des budgets suivants:
Belgique:
- Le Budget mobilité - géré par le gouvernement belge. Toutes les informations à ce sujet peuvent être trouvées via https://lebudgetmobilite.be/fr.
- Budget commute - budget qui permet aux employés d'utiliser Skipr pour des déplacements domicile-lieu de travail. L'ATN sur ce type de déplacement est très faible, et donc avantageux pour l'employé. Libre à l'employeur de décider quels types de transport il souhaite mettre à la disposition de ses employés.
- Budget principal - budget octroyé à l'employé, pouvant être dépensé pour le commute (avec ATN très faible), mais aussi pour des déplacements purement privé. L'employé paiera de l'ATN sur la mobilité achetée pour les déplacement privés
- Budget bonus - budget dont les règles en matière d'ATN sont les mêmes que pour le type de budget principal. La différence est que le solde peut être soit récupéré en cash par l'employé, ou transféré d'une année à l'autre.
- Budget professionnel - l'employeur pour offrir la possibilité à ses employés d'effectuer des dépenses dans le cadre professionnel (rendez-vous, conférence etc.) via Skipr.
France:
- Le Forfait des Mobilités Durables - dispositif financier de soutien aux salariés du secteur privé et agents de services publics pour leurs déplacements domicile-travail. Plus d'informations via ce lien.
- Le Crédit Mobilité - compensation financière pour un employé qui renonce complètement ou en partie à son véhicule de fonction. Il peut disposer de cette compensation financière pour réaliser des déplacements dans le cadre professionnel ou personnel. Plus d'informations à ce sujet ici.
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